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挫折、困难、环境都不能成为我们退缩的理由，如果想创业，就马上去干，市场大环境不好只是一个推脱的借口，如果总是前怕狼后怕虎，何必还去创业呢？反倒不如踏踏实实一辈子，做一个小职员。要想创出一条新路，就必须敢对自己下狠手，敢于置之死地而后生。

很多人发脾气时表现在动作上，比如说大手一挥、拍桌子、跺脚等，这样的动作会让对方感到愤怒恐惧，那么他自然而然的就离开你了。因此在和对方交流的时候一定要控制好自己的动作，切不可因为动作而暴露出你是一个不善于控制情绪的人。

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提高自我效能感，平时清扫死角，消除不安全隐患，降低最坏结果概率。更主动、积极地去做事，拥有较高自我效能感的人更容易避开墨菲定律。而低自我效能感的人则消极拖拉，无法坚持到底。你有没有发觉那些整天喊着“那么多份报告只有一份搞错了，偏偏交到了领导手上，怎么那么倒霉！”“我就知道这次一定会失败”“为什么我总是这么倒霉，连老天爷欺负我”的人，其实导致失败的是他工作方式，而不是不可预测的其他因素。他们总是抱着差不多、能凑合绝不认真的工作态度，及格万岁的心态。怎么能不倒霉啊!

什么时候才是“合适的时候”呢？这个问题很难回答。有趣的是，假如这些事情在未加计划的情况下发生了，比如被猎头打电话建议跳槽、意外怀孕有了孩子等情况下，大家都能欣然接受。可见我们的内心都愿意拥抱一些改变的机会，却又本能地抗拒着改变会带来的风险。

习惯的养成需要后天自控力的培养，你看那些学霸，成功者，并不是自控力多强，没几人天生喜欢忙得脚不沾地的自虐生活，而是他们把日常生活流程变成了习惯，习惯最终指向的是心中的梦想。哈佛的Tal教授用亲身经历证明了，在寒假计划这种事上，学霸和普通人其实有着同样的困扰。有人会说Tal是个例，但不是的，留心你身边，那些相对优秀的人，也会面临在家睡到中午起不来，学习工作计划迟迟无法落实的问题。他们会和普通人一样，受到自控力和拖延症的困扰